劳动合同的效力的具体内容有哪些

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动合同的效力的具体内容是当事人的权利受法律保护，必须按照合同内容履行义务，双方约定解除合同的事项等。那么劳动合同的效力的具体内容有哪些？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！

一、劳动合同的效力的具体内容有哪些

劳动合同的效力的具体内容如下：

1.双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2.任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。

3.劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。

4.对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

二、签订劳动合同要注意哪些问题

1、单位的基本情况要清楚；

2、工作内容、地点要具体明确；

3、劳动报酬要约定清楚；

4、双面合同不能签；

5、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签。

此外还需留注意的是：劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

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