合同到期自己不签有赔偿吗这个问题需要根据不同的情况去认定。如果是用人单位以维持原来的条件或者提高了劳动合同的条件，劳动者依旧没有签，那么是没有经济补偿的。但是如果是用人单位本身不愿意继续续约，那么是有经济补偿的。
合同到期自己不签有赔偿吗
合同到期后，劳动者不续签是否有补偿，应根据不同的情况来认定，主要分为以下四种情形：
1、劳动合同到期，如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而不愿续签的，没有经济补偿金;
2、劳动合同到期，如果用人单位不愿续签劳动合同，应当支付经济补偿金;
3、劳动合同到期，如果用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而不愿续签的，同样应当支付经济补偿金;
4、劳动合同到期，用人单位没有明确表示要降低原劳动合同约定的劳动条件的情况下，劳动者自己不愿续签，是没有经济补偿金的。
所以，如果是因为劳动者自己的原因不续签的，单位是不给经济补偿金的。
单位无故不续签合同怎么补偿？
公司不续签合同一般就会按劳动者工作一年来进行支付一个月的工资，而对于不满一年但满了半年的也会按一个月的工资来进行支付，而不满半年的就会按半个月的工资来进行合理支付。
《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期没有签合同被辞退有补偿吗?
没有补偿，有赔偿金，违法辞退员工需要按照补偿金的双倍付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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