北京市京师(无锡)律师事务所
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公司的法定代表人不一定要和公司存在劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，他并不一定要由公司的员工担任，可以由任何获得公司法人授权的有完全民事行为能力的自然人担任，既然不一定是由公司员工担任，则就不一定与公司存在劳动关系。
公司法定代表人与公司之间是否存在劳动关系
企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系。
法定代表人与法人可能存在也可能不存在劳动合同关系，如法定代表人属于雇员的范畴，如很多传统国企;也有很多上市公司的董事长(法定代表人)与公司不存在劳动合同关系，属于委托合同关系。
法院一般认为公司的法定代表人不适用《劳动法》而适用《公司法》。即使法院认为法定代表人可以与公司成立劳动关系，但法院在认定劳动关系时，会比认定普通劳动关系更为慎重和严格。人民法院对劳动关系的成立与否作出认定时，应结合其他事实情况进行判断，且应当比认定普通劳动关系更为慎重。
单位可以辞退犯罪的员工吗
发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。
1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。
2、如果被人民法院判刑，除非入职时以此作为入职条件，或者明确伪造或故意隐瞒个人信息将被辞退的外，一般不能以此理由辞退，否则需赔偿。
3、如果单位以此作为入职条件，员工属于犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑的人，依法免除报告义务，单位不能据此解除劳动合同。
4、如果单位以此作为入职条件，员工犯罪已满十八岁，隐瞒其犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。
员工在职期间违法犯罪的，是符合法律规定中用人单位解除劳动合同的条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
用人单位什么条件下可以调岗降薪
法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司可以调整岗位：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。
3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。
4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。
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