厂子搬迁职工怎么赔偿,用人单位不签劳动合同怎么赔偿

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

如果厂子搬了一般情况下是按照房屋市场价格在对此进行一定的补偿。当然的,因为工厂搬迁导致劳动者解除了劳动合同,在这种情况之下是否需要对劳动者进行补偿,应当根据实际情况来调整。

如果厂子搬了怎么赔偿?

如果厂子搬了一般情况下是按照房屋市场价格在对此进行一定的补偿。如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁,造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便,与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议从而解除劳动合同的,企业应付经济补偿金

《劳动合同法》规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

签了无固定合同自己辞职有赔偿吗

劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

征地导致工厂本地搬迁有补偿么?

有补偿,拆迁工厂的补偿金包括:

1、土地使用权的区域补偿价。

2、厂房重置成新价。

3、停产停业损失费。

4、装修附属物。

5、机器设备。

6、搬迁费用。

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