北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
公司的法定代表人不一定要和公司存在劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人,他并不一定要由公司的员工担任,可以由任何获得公司法人授权的有完全民事行为能力的自然人担任,既然不一定是由公司员工担任,则就不一定与公司存在劳动关系。
法定代表人与企业是否劳动关系
企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系。
法定代表人与法人可能存在也可能不存在劳动合同关系,如法定代表人属于雇员的范畴,如很多传统国企;也有很多上市公司的董事长(法定代表人)与公司不存在劳动合同关系,属于委托合同关系。
法院一般认为公司的法定代表人不适用《劳动法》而适用《公司法》。即使法院认为法定代表人可以与公司成立劳动关系,但法院在认定劳动关系时,会比认定普通劳动关系更为慎重和严格。人民法院对劳动关系的成立与否作出认定时,应结合其他事实情况进行判断,且应当比认定普通劳动关系更为慎重。
哪些条件下单位能够调岗调薪
法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权,允许公司在符合法律规定的情况下,对员工进行调岗。但是,法律对这种权利的保护是有限的,不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位,以下几种情况,公司可以调整岗位:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。
3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。
4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。
工作没签合同辞职有赔偿吗?
因为公司没签劳动合同才辞职的话是可以跟公司要赔偿金的,赔偿金的标准是按照双倍工资进行赔偿,一般可以索要11个月的工资。还有就是,因为公司没有签劳动合同导致无法缴纳社保的这部分损失,也是可以要求用人单位承担赔偿责任的。
没签劳动合同辞职用人单位需要承担赔偿责任,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
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