蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同纠纷属于民事纠纷，但不一定属于民事诉讼案件。根据规定，发生劳动纠纷后不能直接向法院起诉，而是需要先提出劳动仲裁申请，若是纠纷当事人对仲裁不服，那么可以向法院起诉，法院受理案件后，劳动纠纷案件就属于民事纠纷案件。
劳动合同纠纷适用于民事诉讼吗?
签订的劳动合同什么情形无效
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
公司不能开除员工的情形有哪些
企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
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