北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于口头辞退员工后不承认怎么举证,相关法律规定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
口头辞退员工后不承认怎么举证
口头辞退劳动者的,用人单位不承担辞退的情况下,劳动者可以找证人作证,或者找相关的物证。而用人单位与承担一定的举证责任。
民法典中怎么认定不是劳动关系
民法典对怎样认定不是劳动没有作出规定,如果签订了劳动合同,或者建立了事实劳动关系的,就不属于劳务关系。
劳务关系起诉需要证人吗
劳务关系产生纠纷向法院起诉的,起诉的证据包括证人证言,所以有证人的情况下,可以让证人作证。除了证人证言外,还可以提供物证、书证等证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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