北京市京师(无锡)律师事务所
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公司拆迁员工可能会获得安置费,也有可能或获得经济补偿金。公司被拆迁后可能会将办公地点搬迁到外省,职员若是不想一起搬迁,可以向单位提出离职申请,对于此类离职的职员,单位一般需要支付经济补偿金。
公司拆迁员工有哪些补偿?
公司要搬迁我们员工如何赔偿
公司要搬迁一般是不需要赔偿的。当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司搬走如何赔偿员工?
公司搬迁,如果因此而辞退无过错的员工,补偿标准是员工在本公司每工作满一年的,向其支付一个月的工资;工作满半年不满一年的,按一年来计算;不满半年的,则支付半个月的工资作补偿。劳动合同是可以进行解除的,但是必须要符合法律规定的条件才可以进行办理,如果用人单位在违法的情况下而去解除合同的话,那么就要承担法律的责任。
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