北京市京师(无锡)律师事务所
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非全日制用工未签劳动合同可以随时辞职走人，但是员工辞职后用人单位也不承担任何的法律责任，首先，非全日制用工关系中是可以签订口头协议的，其次，用人单位或者劳动者都有单方面终止用工关系的权利。
非全日制用工未签劳动合同可以随时辞职走人吗?
非全日制用工未签劳动合同可以随时辞职走人，员工离职后，公司不承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工未签订劳动合同被开除怎么赔偿?
非全日制用工未签订劳动合同被开除没有赔偿金，非全日制用工可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
《劳动合同法》
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
民法典中劳务合同要约定试用期吗
劳务关系不是劳动关系，所以建立劳务关系不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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