拖欠工资又没签劳动合同劳动关系怎么要钱2

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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没签劳务合同也可以通过起诉的方式要钱，劳务关系跟劳动关系的法律性质不一样，所以被拖欠工资后不能申请劳动仲裁，向法院起诉时要注意收集被拖欠工资的证据材料，同时要制作民事诉讼状，管辖法院是接受劳务一方所在地民事法院。

劳务关系中被拖欠工资没签劳务合同怎么要钱?

劳务关系中被拖欠工资没签劳务合同的，可以向法院起诉，起诉的流程如下：

1、书写民事起诉状，写明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息;

2、准备原、被告双方当事人身份证复印件;

3、准备证明存在有纠纷的相关证据材料;

4、向具有管辖权的人民法院提起诉讼。

5、人民法院对原告的起诉审查后，对符合法律规定的应在收到起诉状次日起的7日内依法立案受理，并通知当事人。对不符合起诉条件的，应在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以上诉。

工人干活没签劳动合同怎么赔偿?

工人干活没签劳动合同应该是根据劳动者的双倍工资来赔偿的。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。

非全日制用工公司不给签劳动合同违法吗?

非全日制用工公司不给签劳动合同不违法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

《劳动合同法》

第六十九条

【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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