蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在单位工作时没有签劳动合同,单位以此为由辞退员工,员工可以向单位要求双倍工资作为赔偿,若是双方建立劳动关系之后,用人单位需要在一个月内给员工签订劳动合同,否则要承担赔偿责任。
工作单位没有签劳动合同开除员工怎么办?
没签劳动合同,公司辞退员工的赔偿
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。一般而言,劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一,由别人代签的,具有法律效力:
1、劳动者书面授权别人代签;
2、劳动合同有别人代签,用人单位事后把合同文本交付了劳动者,劳动者没有异议,且双方已经实际按照合同履行的。在这些条件下,用人单位代签劳动合同是有效的。
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