北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动者可以主张双倍的工资,一般是会按劳动者的工作时间和工作收入来进行计算,已满了一年的就会按一个月工资来进行支付,未满一年但也满了半年的,那么也会按一个月来进行计算。
个体户员工未签劳动合同怎么赔偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同的后果对谁有利
不签劳动合同,相对而言,对劳动者有利,但对双方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的,劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位不签劳动合同的法律后果有哪些?
单位不签劳动合同的法律后果包括赔双倍工资、超过一定的期限视为已签订无固定期限合同关系成立、单位不能以试用不合格为由辞退职工等。
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