北京市京师(无锡)律师事务所
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没签劳动合同起诉有用，但是劳动争议是首先需要经过劳动仲裁，然后才能够进行劳动诉讼的。这也就意味着如果没有签订书面的劳动合同，那么首先是可以跟用人单位协商解决，如果用人单位仍然不签订劳动合同再去仲裁。
没签劳动合同起诉有用吗?
没签劳动合同起诉有用，没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
干满一个月没签劳动合同怎么赔偿?
1、干满一个月没签劳动合同单位可能需要赔偿双倍的工资，这是单位违反《劳动合同法》辞退职员时需要承担的赔偿责任。
2、但若是单位不将没有劳动合同的职员辞退，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
个体工商户用人需要签劳动合同吗?
个体工商户用人需要签劳动合同，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，也是需要按照我国相关法律执行。
工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴。双方形成是劳动关系，他们之间的劳动关系属于需要签署劳动合同规定的调整范围。
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