公司没签劳动合同员工主动离职(如果没签劳动合同离职该怎么做)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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员工可以单方面离职，公司不签劳动合同已经侵犯了劳动者的合法权益，所以员工具有单方面解除劳动关系的权利。因为公司不签劳动合同才离职的话，员工还可以要求公司支付补偿金。

如果没签劳动合同离职该怎么做?

公司没有签劳动合同的，员工可以单方离职，员工不需要提前通知公司。

《劳动合同法》

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期阶段公司签的不是正式的劳动合同有效吗?

同时满足以下条件就有效：

(一)劳动者和用人单位具有主体资格;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

公司没有签劳动合同怎么证明劳动关系

劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录

(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。

(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。

(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。

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