北京市京师(无锡)律师事务所
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辞职是有工资的，只要签订了劳动合同，哪怕只工作了一天也是有薪资报酬的，如果用人单位拒绝发放薪资，劳动者可以向有关部门投诉，或者使得直接申请仲裁。在没有正当理由的情况下，用人单位拒绝发放薪资是属于违法行为。
刚签了劳动合同想辞职有工资吗
已签订劳动合同自动离职有工资。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
工厂没有劳动合同不当面结工资怎么办?
工厂没有劳动合同不当面结工资可以通过投诉举报的方式来解决。
公司给员工报销可以抽借条吗
公司给员工报销不能让员工抽借条，借条证明的借贷关系，但员工因工产生的差旅费，公司是有报销义务的，若公司拖欠差旅费，应该写欠条，借条和欠条有以下区别:
(1)证明对象不同。
借条证明借款关系，欠条证明欠款关系。
借款肯定是欠款，但欠款则不一定是借款。
(2)形成原因不同。
借条形成的原因是特定的借款事实。
欠条形成的原因很多，可以基于多种事实而产生，如因买卖产生的欠款，因劳务产生的欠款，因企业承包产生的欠款，因损害赔偿产生的欠款等等。
(3)诉讼时效不同。
在未注明偿还日期的情况下，二者的诉讼时效期间的起始时间是不同的。
约定了还款期的借条和欠条，时效是一样的;
没有约定还款期的借条和欠条，则是有区别的。
借款如果没有约定还款日期，那么债权人可以在任何时间索要，时效从债务人拒绝还款时起算，最长时效不得超过三年。
欠条如果没有约定还款期限，则诉讼时效从欠款形成之日起算。
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