蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
对未签劳动合同的赔偿标准是按照双倍的工资来确定。根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定,用人单位应当自用工之日起,和劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的时间,不和劳动者签订劳动合同,需要支付双倍的工资。
对未签劳动合同的赔偿标准是什么?
对未签劳动合同的赔偿标准是按照双倍的工资来确定。
没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗?
没有签订劳动合同自己离职有赔偿,毕竟签订劳动合同是属于用人单位应当履行的一项义务。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第36条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第42条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
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