单位可以不签劳动合同随时离职吗？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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即使单位没有和劳动者签订劳动合同，那劳动者也不可以随时进行离职，劳动者需要提前30日按照我国规定办好交接手续，但由于公司没有签订劳动合同，本身就是违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行反映。

单位没有签劳动合同可以随时离职吗?

不可以随时离职，可以按照《劳动法》规定办理好交接手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同诈骗员工合同有效吗

劳动合同诈骗员工合同是无效的;

无效合同是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。

一方面包括所订立的合同必须遵守的条件，包括双方当事人是不是符合签订合同的条件，意思表示是不是真实等;

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

环卫工没签劳动合同能起诉吗

1、未签劳动合同不可以直接到法院起诉，需要先向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，只有仲裁委员会作出裁定后，当事人对其裁定结果不满意的，才能在拿到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院递交起诉状提起民事劳动纠纷诉讼。

2、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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