北京市京师(无锡)律师事务所
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在用人单位超过一年没有签订了劳动合同,是需要支付双倍的工资的,但是一般超过一年还没有签订合同,就视为双方是无固定期限劳动合同。且签订劳动合同是我国法定的要求,不签订是属于违法行为。
超过一年不签劳动合同的要支付双倍工资吗?
用人单位在建立劳动关系后,超过一年未签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务关系没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗?
劳务关系没签劳动合同的,不需要支付赔偿金,劳务关系中不需要签劳动合同,劳动合同只适用于劳动关系,劳动关系和劳务关系的法律性质是不一样的,有以下区别:
签劳动合同没活干有工资吗?
如果是员工没有上班就没有工资,员工按时上班,但公司没有给员工安排活干的话,也应该发工资。
《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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