北京市京师(无锡)律师事务所
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如果薪资待遇有下降的员工是可以要求经济补偿的。如果在没有提前通知员工单位情况下就换公司签劳动合同的行为，并且将薪资待遇降低的属于构成了违法的行为，是需要支付一定金额的经济补偿金的。
换公司签劳动合同有赔偿吗?
如果员工的薪资待遇有下降的，那么是可以要求经济补偿的。用人单位变更劳动合同一般情况下是有经济补偿的,如果是工资待遇没有影响可能就没有补偿了。但是如果是因为劳动合同发生重大改变,这个时候公司需要和员工重新签订劳动合同,当然员工也是有拒绝签署合同的权利的。经济补偿金计算方法是年限计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
超过一个月不签劳动合同会怎样?
超过一个月不签劳动合同会需要支付双倍的工资。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
没有签劳动合同会违反《劳动法》吗?
是属于违反了《劳动法》的行为。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。
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