北京市京师(无锡)律师事务所
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这个需要看具体的情况，如果是未满一年没有签劳动合同，那么工厂是需要支付员工双倍工资的，最高11个月，但是如果是超过一年没有签订劳动合同，那么就会默认为无固定期限劳动合同，就不存在支付双倍工资的情况。
工厂没有给员工签劳动合同怎么赔偿
1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》
“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
工作18个月没签劳动合同怎么办
1、用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退分两种情况，一是在试用期内，如果证明自己不符合条件或有重大失误等，可以直接通知自己辞退;二是正式员工，提前一个月通知自己，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为自己没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与自己签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但自己应提供与公司存在事实劳动关系的证明。
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