北京市京师(无锡)律师事务所
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工作四年没有签劳动合同应当是按照双倍的工资支付给劳动者。实际上根据《劳动合同法》第82条的规定,单位从第2个月开始,还没有和劳动者签订劳动合同,就需要支付给劳动者相对的工资了。
工作四年没有签劳动合同怎么赔偿?
工作四年没有签劳动合同应当是按照双倍的工资支付给劳动者。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。
工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿?
工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。
在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
对未签劳动合同的赔偿标准是什么?
对未签劳动合同的赔偿标准是按照双倍的工资来确定。
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