北京市京师(无锡)律师事务所
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是属于违反了《劳动法》的行为。没有在员工入职一个月之内签劳动合同的单位已经构成了违法的行为，在承担相应的法律后果的同时还需要支付给员工一定金额的经济赔偿金，否则员工有权申请劳动仲裁。
没有签劳动合同会违反《劳动法》吗?
是属于违反了《劳动法》的行为。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。
非全日制用工入职5年未签劳动合同赔偿多少钱?
非全日制用工入职5年未签劳动合同的，不需要支付赔偿金，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
《劳动合同法》
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动关系中公司签的是劳务合同可以主张赔偿吗?
劳动关系中公司签的是劳务合同的话，可以主张赔偿。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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