北京市京师(无锡)律师事务所
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双方建立劳动关系时签订的劳动合同;员工违反公司规章制度的手册等证据材料;用人单位下发的薪资条和给员工缴纳社保的记录等;员工的考勤打卡记录以及工作过程中的邮件往来等。
公司违法辞退员工找什么证据?
双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时,下发的辞退通知;经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等;用人单位下发的工资单,以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录;找到同在该单位共事过的员工,可由其提供证言,都是合理的途径。
怀孕后请假被公司辞退如何维权?
第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。
无固定期限辞退赔偿怎么给
1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;
2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定,补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件:
1、在公司工作的年限;
2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。
最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。
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