北京市京师(无锡)律师事务所
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侵权责任社保报销是不可以扣除的。社会医疗保险报销的医疗费用实际上是不能够在侵权损害赔偿当中予以扣减的，主要就是因为人身保险目的不是在于减轻加害人的责任的，而且人身保险和损害赔偿所产生的法律基础也是不一样的。
侵权责任社保报销是否可以扣除?
社会医疗保险报销的医疗费不能在侵权损害赔偿中扣减。
人身损害赔偿保险金不应适用损益相抵原则，主要理由在于以下三点：
1、人身保险目的不在减轻加害人责任;
2、人身保险与人身损害赔偿产生的基础不同，法律性质不同。前者是合同之债的关系，后者是侵权之债的关系。二者产生的基础不同，不属于同一原因，故没有因果关系，不应适用损益相抵;
3、人的健康本来就不能用金钱来衡量，是无价的，不能和有价的财产损失填补原则相混淆。
《保险法》规定：“被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。”
超市卖假货侵权责任有什么
如果超市卖假货的话，那么是需要向消费者支付赔偿的。
超市卖的假货是一般商品的话，那么消费者可以获得三倍赔偿。如果是食品，消费者可以要求商家支付十倍赔偿。根据我国《食品安全法》规定，生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿外，还可以向生产者或销售者要求支付价款十倍的赔偿金。
根据消费者权益保护的有关法律，经营者向消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
根据《民法典》的有关规定，
第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百二十一条没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。
公司不发工资多久算拖欠工资
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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