北京市京师(无锡)律师事务所
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春节的法定节假日期是在三天,但是加上后面的周六周日调休,总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假,如果员工在这七天之内加班的话,用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的,如果员工没有收到应得的工资的话,可以通过劳动仲裁委员会提起申诉。
春节放假法定假日是七天还是三天
春节放假法定是三天,通常为初一、初二、初三。但加上前后周末调休之后,实际可以放到七天。
众所周知每年的春节都有七天假期,虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日,还有4天是利用双休凑数的。如果在此期间要上班,一定要选择法定节假日那3天,主要是因为有3倍工资,法定节假日属于劳动者休息时间,但是用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作,不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
试用期百分之80的工资合理么
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。
员工请假与加班怎么算工资?
1、工请假工资=月工资收入-月基本工资÷21.75天。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数。
2、加班工资计算
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
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