蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动法规定的辞退制度中包含三种情形。用人单位必须要与劳动者签订劳动合同,如果劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候没有约定好工资福利等相关条款对自己是非常不利的,所以一定要及时订立补充协议。
劳动法规定的辞退制度中包含几种情形?
辞退员工依据劳动法的规定是解除合同可以分为三种情况,规定劳动者具有下列情形之一的,用人单位解除合同没有提前30天书面通知的,应当支付一个月工资(代通知金):
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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