被辞退员工赔偿标准算绩效工资吗(被辞退是按照基本工资赔付吗)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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辞退员工所获得的赔偿金是包含绩效奖金的，用人单位违法辞退员工，要给双倍的经济补偿金作为赔偿，劳动者在工伤医疗期内、怀孕哺乳期内，用人单位不能单方面辞退劳动者，终止劳动关系。

员工辞退赔偿含绩效奖金吗?

含绩效奖金，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者获得赔偿金后，不能要求支付经济补偿。

员工辞退福利扣个税吗?

职工取得辞退福利超过一定金额是需要交个税的。对于个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前因与职工解除劳动关系而需要向其支付的相应补偿。或者是企业在职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而向其支付的相应补偿。个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

无理由辞退派遣员工合理吗?

是不合理的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

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