北京市京师(无锡)律师事务所
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破产员工经济补偿金仲裁时效是一年，虽然超过诉讼时效之后，依旧可以提出仲裁请求，但是企业一般是由于资不抵债才会破产，破产类型的债务是有清偿顺序的，且企业一般以现有的资产偿还债务，故此职员最好在破产清算时就提出补偿请求。
破产员工经济补偿金仲裁时效是多久?
破产员工经济补偿金仲裁时效是一年，根据《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
被违法辞退要经济补偿金仲裁时效是多久?
被违法辞退要经济补偿金的仲裁时效是1年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁管辖权异议时效是怎样的
1、对违法执行行为提出异议的，应当在执行程序终结前提出;
2、对执行标的提出异议的，应当在该执行标的执行完毕前提出。
根据《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》
第六条当事人、利害关系人依照民事诉讼法第二百二十五条规定提出异议的，应当在执行程序终结之前提出，但对终结执行措施提出异议的除外。
案外人依照民事诉讼法第二百二十七条规定提出异议的，应当在异议指向的执行标的执行终结之前提出;执行标的由当事人受让的，应当在执行程序终结之前提出。
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