北京市京师(无锡)律师事务所
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自愿放弃年休以加班工资替代是不可以的。实践中,多数企业会根据生产经营状况统筹安排员工年休假,而某些企业为谋求快速发展,调配人力资源,要求员工签署承诺自愿加班、自愿放弃年休假等的承诺书,但是这种承诺都是无效的承诺。
自愿放弃年休以加班工资替代可以吗?
不可以,劳动合同中约定劳动者“自愿连续工作、全月无休,放弃加班费”的,该约定剥夺了劳动者依法享有的休息休假及获得劳动报酬的权利,违反了劳动法的强制性规定,且不合理地排除了劳动者的主要权利,属于无效约定。
首先,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。该条应同时具备三个条件:
1、单位要安排员工休年假;
2、员工本人原因不能休假;
3、员工书面提出不休假的申请。
存缴住房公积金扣工资是否违法?
存缴住房公积金扣工资是不违法的,住房公积金是从员工工资里扣一部分,单位为员工缴存一部分。
《住房公积金管理条例》
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
加班工资怎么算才合法?
加班工资应当是按照平时工资的1.5倍,两倍和三倍计算才合法。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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