经济补偿金算不算奖金(经济补偿金基数包含奖金吗)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。

经济补偿金算不算奖金？

奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。

部门解散辞退员工怎么赔偿?

单位需要向员工支付的经济补偿金规定是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司违法辞退员工找什么证据?

双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时，下发的辞退通知;经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等;用人单位下发的工资单，以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录;找到同在该单位共事过的员工，可由其提供证言，都是合理的途径。

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