北京市京师(无锡)律师事务所
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公司未倒闭辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金,从总体上来说的话应当是根据劳动者的工作年限来进行计算。比如说劳动者工作一年的时间的话,就按照两个月的本人工资来发放赔偿金。
公司未倒闭辞退员工怎么赔偿?
公司未倒闭辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应注意到根据《破产法》的相关规定,破产企业应就其财产优先偿还职工债权。包括:职工的工资和医疗、伤残补助等费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。破产财产不足以清偿同一顺序全部债权的,按比例分配。
还有半年退休的员工可以辞退吗?
还有半年退休的员工不可以随意辞退,否则用人单位需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于“距离退休时间不满半年是否可以辞退”问题,需要分情况认定,如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不满半年的,单位不可以辞退,如果在本单位连续工作未满十五年,距离退休时间不满半年的,单位可以辞退。
公司能辞退怀孕员工吗?
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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