举报单位拖欠工资需要什么(拖欠工资怎么维护自己的权益)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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对于单位拖欠工资的行为，可以直接向单位所在地的从行政主管部门投诉。根据相关规定，确认用人单位存在拖欠工资这样的违法行为，劳动行政主管部门应该责令用人单位及时支付工资，并可以责令用人单位支付赔偿金。

应该怎样举报单位拖欠工资?

单位拖欠工资的，可以向劳动行政主管部门投诉。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

判拘役实刑开除公职可以吗？

公职人员被判处拘役是会被开除公职的，因为法律上已经明确规定了拘役是属于刑事处罚，公职人员在涉及到刑事犯罪的情况下，显然是需要开除公职处理的，具体情况结合实际的犯罪事实来进行认定。

公职人员被拘役是需要开除公职的，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。

根据《刑法》第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。

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