北京市京师(无锡)律师事务所
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辞退员工的补偿，按照员工的工作时间计算，员工在单位工作一年，单位就要给一个月的工资作为经济补偿金；在单位工作不满半年的，给半个月的工资就行；在单位工作6~12个月之间的，给一个月工资。
劳动合同期内辞退员工的补偿标准是什么?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
单位因员工犯错辞退管理者合法吗?
单位因员工犯错辞退管理者合法，员工严重的违纪辞退合法，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
劳动者的辞退福利如何计算个税?
需要按照员工的工作年限和平均每月的个人工资收入来计算的,也就是说个人的工资收入高那么个税的补偿就多一些如果个人的收入低,那么个税的补偿也就少一些,这些都必须要看员工的个人情况。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用);其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税:超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。
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