北京市京师(无锡)律师事务所
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节假日加班按小时计算工资的，应当按照平时支付工资标准的三倍支付节假日工资，如果用人单位不能保证足额支付或者拒不支付的属于违法行为，劳动者可以拒绝加班或者向劳动管理部门投诉维权，对用人单位进行处罚。
员工节假日加班按小时制计算的怎么发工资？
员工节假日加班按小时制计算的工资发放标准，以日常工资发放标准的三倍进行计算发放，具体规定和要求如下所示：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果是在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
法定节假日小时加班工资等于加班工资基数除以21.75再除以8小时的三倍。
公司拖欠工资申请仲裁是合理的行为吗?
是合理的行为。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。
农民工加班工资怎么算?
如果是自己加班的话，一般情况下是没有加班工资的；如果是被要求加班的话，那需要按照下列规定计算加班工资：
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
4、变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
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