北京市京师(无锡)律师事务所
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试用期员工公司辞退不一定需要赔钱，若单位是以职员不符合录用条件为由辞退试用期职员、且可以拿出相关证明职员不符合录用条件的，则无需支付补偿金、赔偿金。其他情形职员可以提出补偿请求。
试用期员工公司辞退需要赔钱嘛?
1、试用期员工公司辞退不一定需要赔钱
根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
此时单位无需支付补偿金，且也无需赔钱。
2、此外，单位辞退以下类型的职员，也无需赔偿：
(1)严重违反用人单位的规章制度的;
(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(4)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(5)被依法追究刑事责任的。
女员工怀孕期间违纪可以辞退吗？
女员工怀孕期间存在违纪行为，经用人单位规章制度符合辞退规定要求，或者存在违反国家法律的行为，依照法律规定用人单位可以将她辞退，并不因女员工怀孕而减免处罚。
国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第五条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。从这一规定来看，似乎一切在女职工"三期"内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上，有关上位阶法律并未作如此绝对的规定。
虽然法律规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，但是并不禁止用人单位以其他理由解除合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利。但并未排除第二十五条规定的劳动者严重违犯或严重失职时用人单位单方解除合同的权利。
对于有违纪行为的怀孕女工，符合企业"职工奖惩条例"等规定，应予开除(除名)或解除合同。
相关法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
员工工作不到一年辞退怎么赔偿？
员工工作未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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