辞退实习期员工的书面形式文案(微信辞退算不算书面形式)

2022年12月3日 16:56:11劳动纠纷评论772阅读模式

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

公司无书面形式资料辞退员工不合法，因为根据法律当中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过书面的方式来辞退。用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知，之前需要准时的上下班，否则就是属于一种违法行为。

公司无书面形式资料辞退员工合法吗?

公司无书面形式资料辞退员工不合法，因为根据法律当中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过书面的方式来辞退。公司辞退员工必须要有辞退信，通过口头通知的不具有法律效力。

1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。

2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。

3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。

4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。

职工死亡如何解除劳动关系?

职工死亡解除劳动关系，不需要从事相关的行为解除劳动合同的，失联解除劳动合同：

1、需要提供失联证据，向劳动局申请仲裁;

2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。判决下来15天后，劳动合同正式解除。

根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。

(一)、协议解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(二)、单方面解除

用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

确认劳动关系的时间如何写?

确认劳动关系的时间应该写清楚用工的时间，这样的话才能够确定具体的建立劳动关系的时间。用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。