北京市京师(无锡)律师事务所
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《侵权责任法》目前已经被废除,但在《中华人民共和国民法典》中明确规定,提供劳务过程中致人受损的,侵权责任承担主体应该是接受劳务一方,但是接受劳务一方承担了相应的侵权责任后,对于故意或者有重大过失的雇员有追偿权。
侵权责任法提供劳务致人损害由谁承担侵权责任?
《侵权责任法》已经被废止,《中华人民共和国民法典》规定,提供劳务致人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
侵权责任法劳动法侵权员工权益的规定是怎样的?
《侵权责任法》已经废止,《劳动法》中关于侵权员工权益的规定非常详细,需要根据具体的侵权行为分析。
《中华人民共和国劳动法》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
侵权责任是劳务关系还是雇佣关系?
不管双方的关系是劳务关系还是雇佣关系,都是要承担侵权责任的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务,即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益,否则即能构成侵权行为,要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。
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