北京市京师(无锡)律师事务所
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赔偿损失、支付违约金是劳动者存在劳动合同违约时的违约责任，用人单位和员工签订劳动合同时，针对于违约金，只有两种情况可以约定，当出现这两种情况中的任意一种时，公司可以向员工要求违约金。
劳动者劳动合同违约责任有什么?
订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，但违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
劳动合同有赔偿损失、支付违约金等违约责任。劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。
签了三年合同突然辞职算违约吗？
不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。
依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动合同企业违约金是否能够约定?
劳动合同企业违约金是能够约定的，能约定工行劳动合同违约金，只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。
关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
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