北京市京师(无锡)律师事务所
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女性劳动者怀孕时,公司是不能降低工资标准的,要正常的发放工资,也不能跟员工解除劳动合同,怀孕期,产假期,哺乳期的员工受法律保护,工作中没有过错的行为,单位不能随意辞退员工,终止劳动关系。
怀孕期间公司能降工资标准吗?
不可以降低工资标准,在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为,工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。
任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。
劳动者在孕期、产期、哺乳期内的休养权都是劳动者的合法权益,应受到法律的保护。所以,女职工孕期的工资按规定应与正常上班一样,基本工资、津贴都是正常发放的,奖金可以根据实际情况酌情发放。
加班补助算工资还是福利?
工作加班补助属于工资福利。工资福利包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、和特殊情况下支付的工资等,是用人单位依法支付给劳动者的工资收入,在工资福利的范畴之内。
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
加班工资的基数怎么算的?
(1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;
(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;
(3)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
劳动者日加班工资计算基数可统一按照上述标准除以每月制度工作天数进行折算,我国法律规定的月计薪时间为21.75天,劳动者的日工资即为月工资除以21.75。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应按不低于劳动合同约定的本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的一定比例确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
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