北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
对于劳动关系的界定标准是,用人单位和劳动者是具有相应的主体资格的,比如用人单位办理了营业执照,有经营权,劳动者年满16周岁,劳动者接受用人单位的管理,接受用人单位的安排,从事有偿劳动,且从事的劳动是用人单位的业务组成部分。
如何界定双方是否存在劳动关系?
满足以下要求可以确认建立了劳动关系:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
公司如何办理劳动关系转出?
劳动关系转出流程不是法定的,但是,办理劳动关系转移是需要和员工协商一致的。
《劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法最新辞退规定是怎样的?
《劳动法》中没有关于辞退员工的规定,辞退员工的相关规定应参考《劳动合同法》。
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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