北京市京师(无锡)律师事务所
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在广州单位辞退员工，要提供辞退报告，工资结算证明，要给员工出具解除劳动合同的证明，转移社保关系和档案，由于过错行为导致单位辞退员工的，用人单位不需要支付经济补偿金。
广州市辞退员工补充什么材料?
需要辞退报告、工资结算情况说明、社保证明等，公司辞退员工后，需要对员工的工作情况进行交接，并向员工出具辞退证明，还需要对社保交纳情况进行认定。
公司辞退员工后需要将员工的辞退证明、工资社保关系缴纳说明交给员工。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
劳动者旷工辞退处理决定由谁做出?
需要用人单位作出决定，劳动者旷工，如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚;如果旷工的情节严重，违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。
对存在旷工等违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作里特别要做好这两项工作：
(一)提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的;
(二)整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，企业对因违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。
员工无故旷工的情形时有发生，按《劳动合同法》第三十九条，违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在法律法规中是没有具体规定的。
因员工经营不善的辞退书怎么写？
公司辞退员工通知
________先生/女士：
根据本公司与签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除劳动合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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