患精神病如何解除劳动关系？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在员工患有精神疾病的情况下，如果法定医疗期满以后员工已经不能从事用人单位安排的任何工作，公司只要提前30天以书面形式通知劳动者，就可以跟劳动者解除劳动关系，没有提前通知的，要支付一个月的工资作为补偿。

患精神疾病怎样解除劳动关系?

员工患精神疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前一个月通知可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

没有劳动合同如何存证明存在劳动关系?

对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：

(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4) 考勤记录;

(5) 其他劳动者的证言等。

不符合录用条件公司辞退人不给赔偿吗?

不符合录用条件被公司辞退的，公司不需要支付赔偿金。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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