北京市京师(无锡)律师事务所
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工作八年的员工无条件辞退赔偿是十六个月的工资，无条件辞退的赔偿是双倍的工资，并且辞退的赔偿金是按照工作的年限计算的，工作一年需要赔偿一个月的工资，工资八年之后双倍之后是十六个月的工资。
工作八年的员工无条件辞退赔偿是多少?
二倍的赔偿金。如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。工作了8年，可以得到8乘2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。
辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果劳动者工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算;如果不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿，需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况：
第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿的，劳动者不存在规定的情形，可以认定该用人单位的行为属于违反解除劳动合同的情形，应该支付赔偿金，即，每工作一年支付两个月的本人工资。
第二种情况，用人单位依据规定情形，与劳动者解除劳动关系的，其中符合规定的应当支付劳动者经济补偿金，即，每工作一年支付一个月本人工资。
第三种情况，如果劳动者存在规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，这需要用人单位举证，并书面通知劳动者解除劳动关系。
女性员工在哺乳期单位能辞退吗?
是不可以进行辞退的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用工单位辞退受行政处罚员工合理吗?
是合理的。单位职工受到行政处罚后,如果是事业单位的,可以给予行政处分。如果是公司职工,行政违法行为严重违反公司制度的,可以解除劳动合同。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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