蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳务合同纠纷的解决方式多样,一般来说,主要有以下四种:1、协商;2、调解;3、仲裁;4、诉讼。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定给付违约金。
劳务合同纠纷该如何处理
劳务合同纠纷的解决方式多样,一般来说,主要有以下四种:
劳动者与单位签了合同能自离吗
通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。
根据法律的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
解决劳务合同纠纷的途径有哪些
劳务合同纠纷的解决方式多样,一般来说,主要有以下四种:
如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。
温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。