北京市京师(无锡)律师事务所
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去投诉公司拖欠工资，要提供与用人单位签订的劳动合同，公司拖欠工资的证据，员工的工作证或工牌，公司缴纳社会保险的记录，将这些材料交给劳动行政部门，由该部门对公司进行处罚。
投诉公司拖欠工资要什么资料?
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明拖欠工资的证据。
具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司因没钱拖欠工资合理吗?
公司因没钱拖欠工资不合理，如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。
《中华人民共和国劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司没有资产拖欠工资怎么处理?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金;劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。
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