北京市京师(无锡)律师事务所
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辞退工伤职工的赔偿金按赔偿金的一倍支付，规定在《劳动合同法》。赔偿金按照职工工龄和辞退前12个月的平均工资确定。通常情况下，如果员工的工龄不满6个月，公司会支付几个月的工资。员工工龄不满6个月的，公司支付半个月工资，最高赔偿12个月工资。
工伤员工可以辞退如何赔偿?
辞退工伤员工需按照补偿金的双倍支付赔偿金，补偿金按照工作年限和被辞退前十二个月的平均工资计算。
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退员工哪天开工资?
公司辞退员工的，应该在辞退当天一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
因公司组织变革辞退员工需要支付多少补偿金?
因公司组织变革辞退员工的，补偿金不是固定的，要按照工龄和被辞退前十二个月的平均工资计算。
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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