法律规定几周岁算童工

劳动纠纷评论8101阅读模式
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

如果发现用人单位招用未满十六周岁的未成年人,应该由劳动的行政部门让用人单位改正,并且用人单位需要缴纳一定的罚款作为惩罚,严重的还可以吊销营业执照。

法律规定几周岁算童工

1、未满十六周岁的未成年人为童工。

2、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。

3、情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

4、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。

满多少岁不算童工

1、年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。

2、不满十六周岁的是童工。

温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。

立即在线咨询>

及法网
  • 本文由 发表
  • 转载请务必保留本文链接:https://laws.cdwzseo.com/laodong/20863.html
劳动纠纷

2019年还是劳动改造吗

2019年还是劳动改造吗? 劳动改造是一种通过劳动来改造人的思想和行为的方式。在过去的几十年里,劳动改造在中国被广泛应用,被认为是一种有效的手段来提高人的素质和改善社会风气。随着社会的发展和人们思想观...
劳动纠纷

60岁超过劳动辞退合同吗

60岁超过劳动辞退合同吗? 在许多国家,劳动法规定了劳动者的退休年龄,通常是60岁或65岁。这意味着一旦劳动者达到规定的退休年龄,雇主可以选择不再续签劳动合同,从而辞退劳动者。是否所有国家都允许雇主在...
劳动纠纷

l劳动仲裁可以提起反诉吗

劳动仲裁可以提起反诉吗? 劳动仲裁是指劳动争议的解决方式之一,适用于劳动者与用人单位之间产生的纠纷。劳动仲裁是否可以提起反诉呢?这个问题需要从劳动仲裁的性质和程序来进行分析。 劳动仲裁是一种特殊的解决...
劳动纠纷

下班留工人继续劳动犯法吗

标题:下班后留工人继续劳动是否违法? ** 下班后留工人继续劳动是否违法?这个问题涉及到劳动法和劳动者的权益保护。根据中国的劳动法规定,劳动者每天的工作时间不得超过8小时,每周的工作时间不得超过44小...
评论  0  访客  0
匿名

发表评论

匿名网友

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

确定