交通事故工伤能要求赔偿吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工在以下情形下受到事故伤害或者职业病侵害：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

在工作时间和工作场所外，因执行工作任务受到事故伤害；

因工作原因受到职业病侵害。

交通事故是否属于工伤

交通事故是否属于工伤，需要具体分析事故发生的时间、地点和原因：

1. 工作时间、工作场所内发生事故

如果交通事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作原因有关，则属于工伤。例如，职工驾驶公司车辆执行公务过程中发生事故。

2. 工作时间、工作场所外执行工作任务发生事故

如果交通事故发生在工作时间，职工在工作场所外执行工作任务，且事故与工作任务有关，也属于工伤。例如，职工下班后驾车回家途中，受公司指派处理紧急事务发生事故。

3. 与工作无关的事故

如果交通事故发生与工作时间、工作场所无关，或者与工作任务无关，则不属于工伤。例如，职工下班后驾车回家途中发生的个人交通事故。

赔偿范围

符合工伤认定标准的职工，可以享受以下赔偿：

医疗费

住院伙食补助费

交通费

康复费

辅助器具费

生活护理费

伤残等级评定费

一次性伤残补助金

一次性工伤医疗补助金

一次性伤残就业补助金

一次性死亡补助金

供养亲属抚恤金

如何申请工伤赔偿

职工发生工伤后，应当及时向单位报告并保留相关证据，单位应当及时向工伤保险经办机构申报工伤认定。工伤认定后，职工可向工伤保险经办机构申请赔偿。

避免工伤赔偿争议

为了避免工伤赔偿争议，建议以下措施：

完善安全生产管理制度，减少事故发生率。

加强员工安全教育，提高安全意识。

对事故及时调查取证，保存好证据。

及时向工伤保险经办机构申报工伤。

积极与工伤保险经办机构沟通，协商处理赔偿事宜。