单位辞退员工不给工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违反劳动合同的约定，未向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付工资。

处理方式

1. 与用人单位协商

建议员工与用人单位协商解决问题。员工可以向单位提出支付工资的要求，并说明未支付工资的情况。若协商不成，则可采取以下措施：

2. 申请劳动仲裁

员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解。如果调解不成，将进行裁决。裁决书对双方具有法律效力。

3. 提起诉讼

若仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。法院将根据劳动合同、证据等情况作出判决。

工资计算

1. 工资基数

工资基数包括员工的基本工资、奖金、补贴等各种形式的劳动报酬。

2. 工资标准

单位辞退员工，应按照员工所在岗位的工资标准计算工资。

3. 计算期间

工资的计算期间从员工被辞退之日起至员工解除劳动合同之日止。

注意要点

1. 举证责任

未支付工资的举证责任在于用人单位。员工需要提供证据证明用人单位存在未支付工资的行为。

2. 时效限制

员工要求支付工资的时效为一年。超过时效，员工不能再主张权利。

3. 损失赔偿

除了要求支付工资外，员工还可以要求用人单位支付拖欠工资的利息和造成损失的赔偿。

用人单位辞退员工不给工资的行为是违法的。员工可以采取协商、劳动仲裁、起诉等方式维护自己的合法权益。在计算工资时，应按照相关法律规定和工资标准进行。员工要注意举证责任和时效限制，及时主张自己的权利。