工伤九级还需要个人赔偿吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿原则

工伤赔偿的目的是为了保障工人在发生工伤事故后得到应有的医疗救治、经济补偿和康复服务。工伤事故的赔偿需要遵循以下原则：

责任原则：用人单位对工人在工作中遭受事故负有责任。

补偿原则：工伤赔偿旨在补偿工人在工伤事故中遭受的损失，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

公平原则：赔偿金额应根据工伤事故造成的损害程度和工人的实际损失来确定。

工伤九级与个人赔偿

工伤九级是指工人在工伤事故后被评定的残疾程度，属于轻微残疾。根据工伤保险条例的规定，工伤九级的工人可以享受以下赔偿：

一次性工伤医疗补助金：相当于九个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金：相当于九个月的本人工资。

一次性伤残津贴：相当于六个月的本人工资。

基础养老金：按照本人工资和工伤保险缴费年限计算。

基础医疗保险：工伤保险基金负担，终身享受。

工伤九级是否还需要个人赔偿？

是否还需要个人赔偿取决于以下因素：

工伤事故的责任划分：如果工伤事故是由于用人单位的过错造成的，则用人单位负有赔偿责任，工人可以向用人单位提出个人赔偿要求。

损失的程度：工伤九级的残疾程度较轻，因此造成的损失可能较小。如果工人的实际损失超出了工伤赔偿所能补偿的范围，则可以向用人单位提出个人赔偿要求。

协商的结果：工伤九级的工人与用人单位可以通过协商确定是否需要个人赔偿以及赔偿金额。

工伤九级工人是否还需要个人赔偿需要根据具体情况综合考虑。如果工伤事故是由用人单位过错造成的，或者受伤工人的实际损失超出工伤赔偿范围，则可以向用人单位提出个人赔偿要求。